在職場(chǎng)中，由于領(lǐng)導(dǎo)的性格、語(yǔ)言，以及表達(dá)方式和習(xí)慣不同，下屬的理解和適應(yīng)能力不同，往往會(huì)出現(xiàn)因?yàn)橄聦賹?duì)領(lǐng)導(dǎo)的意圖了解不到位，從而導(dǎo)致工作不出成績(jī)，領(lǐng)導(dǎo)上級(jí)不滿意，自己工作不開心，進(jìn)而陷入一種欲罷不能的職場(chǎng)怪圈。怎樣及時(shí)、清晰明白領(lǐng)導(dǎo)意圖，減少理解錯(cuò)誤，目標(biāo)清晰的執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，成了做好工作的必要條件和前提。這樣的話就能更快的理解上司的意圖了。

　　溝通前先調(diào)到和上司一個(gè)頻道每個(gè)人都有自己的職業(yè)規(guī)劃。無論對(duì)誰(shuí)而言,與上司溝通不良都是職業(yè)生涯發(fā)展中的一大障礙。

　　想升官發(fā)財(cái)往上爬的,與上司溝通不良會(huì)阻礙仕途;想安穩(wěn)打工的,與上司溝通不良則會(huì)受到上司冷遇,甚至遭到排擠;想換個(gè)工作、換個(gè)環(huán)境的,溝通習(xí)慣不改變,遇到新上司同樣會(huì)出現(xiàn)問題。

　　小李是一個(gè)勤于思考、有上進(jìn)心的年輕人,他的最大愿望就是升職做主管;小王則是上司說什么就做什么,只想安安穩(wěn)穩(wěn)打工的人。他們跟上司相處得都不愉快:小王總是擔(dān)心自己的工作會(huì)保不住;小李則是常常焦躁不安,因?yàn)樗郾牨牽粗茸约和磉M(jìn)公司、能力也不如自己的小周升了職,自己卻仍在原地踏步。

　　天,小王和小李在咖啡廳里發(fā)牢騷。

　　小王:上星期我照他的吩咐加班加點(diǎn)趕了一份報(bào)告出來,結(jié)果卻被臭罵一頓,說他要的根本就不是那樣的,還問我是不是聽不懂中國(guó)話,太侮辱人了!一星期的努力就換來這樣的結(jié)果」小李:是啊,要是每次都可以猜到他的真正意圖就好了。

　　小王:誰(shuí)知道他心里在想什么啊?跟他講了半天,他還是不明白我的意思。自己理解能力差,還說我表達(dá)不清楚,氣死人了!

　　小李附和:就是,就是小王:我覺得他越來越不喜歡我了,看來我在公司的日子長(zhǎng)不了了,難道又要去找新工作嗎?好煩呀」小李:也不至于這么嚴(yán)重吧?你想得太多了。

　　小王搖搖頭:你不知道,上次我大談現(xiàn)在的人如何不講文明,在公共場(chǎng)所吸煙,一點(diǎn)兒也不講社會(huì)公德,結(jié)果一回頭正好看見他他的臉色相當(dāng)難看。我一低頭才發(fā)現(xiàn),他手上夾著一支煙!唉,尷尬啊小李竊笑:你老兄還真是倒霉啊,簡(jiǎn)直就是當(dāng)著和尚罵賊禿嘛小王:可不是!

　　小李:其實(shí)我比你慘,他現(xiàn)在根本聽不進(jìn)我的建議。我覺得他完全不信任我,不管我說什么,他都會(huì)提出一堆問題來質(zhì)疑我,郁悶啊小王:這個(gè)人一點(diǎn)兒都不講道理,給他做下屬還真是倒霉啊!

　　小李:他還經(jīng)常作一些愚蠢的決定,也不管能否行得通,完全不聽我的看法,真不知道應(yīng)該怎么跟他說才好。小周那種人,到底哪里比我強(qiáng)啊?居然都爬到我上面去了,難道真要逼得我換個(gè)工作才行么?

　　說到最后,兩個(gè)人一齊嘆息:跟這種上司相處實(shí)在太困難了人與人之間是否互相喜歡,主要是靠非語(yǔ)言信號(hào)傳遞的。下屬當(dāng)然不會(huì)傻到當(dāng)著上司的面說“我討厭你”,但是其說話的語(yǔ)氣表情都會(huì)把“不喜歡這個(gè)上司”的信號(hào)傳遞過去。上司接收到這樣的信號(hào)之后,自然會(huì)反過來影響到其對(duì)下屬的看法。

　　作為下屬,如果能夠試著去理解上司的想法,更積極地面對(duì)現(xiàn)實(shí),就會(huì)發(fā)現(xiàn):與上司相處其實(shí)并不難。

　　除了和上司調(diào)到一個(gè)頻道，還要多到幾下幾點(diǎn)：

　　1.要多跟領(lǐng)導(dǎo)接觸，多聆聽，多請(qǐng)示，但求“聽鑼聽聲，聽話聽音”  就是善解人意，學(xué)會(huì)聆聽。

　　2.多學(xué)習(xí)中國(guó)的“含蓄”文化并適應(yīng)3.換位思考4.試探領(lǐng)導(dǎo)真想法，修正個(gè)人思路、貼近領(lǐng)導(dǎo)思路。

　　5.做好自己，“聽風(fēng)”不“跟風(fēng)”

　　在職場(chǎng)中，由于領(lǐng)導(dǎo)的性格、語(yǔ)言，以及表達(dá)方式和習(xí)慣不同，下屬的理解和適應(yīng)能力不同，往往會(huì)出現(xiàn)因?yàn)橄聦賹?duì)領(lǐng)導(dǎo)的意圖了解不到位，從而導(dǎo)致工作不出成績(jī)，領(lǐng)導(dǎo)上級(jí)不滿意，自己工作不開心，進(jìn)而陷入一種欲罷不能的職場(chǎng)怪圈。怎樣及時(shí)、清晰明白領(lǐng)導(dǎo)意圖，減少理解錯(cuò)誤，目標(biāo)清晰的執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，成了做好工作的必要條件和前提。這樣的話就能更快的理解上司的意圖了。

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