獵頭公司都有自己的人才庫，但是我們還會通過各種可能的途徑發(fā)掘候選人，但不管怎樣，簡歷是第一步。一些聰明的或熟悉候選人會在我們“索要”簡歷時乘機(jī)了解企業(yè)一些信息，我們一般點(diǎn)到為止，透露企業(yè)所處的行業(yè)，暗示他們寫簡歷的側(cè)重。

現(xiàn)在企業(yè)、行業(yè)的變數(shù)比較多，人們對職業(yè)的追求比過去積極得多，人們也愿意把簡歷交給獵頭公司“備份”。

我的建議是對于那些比較成熟的職業(yè)人士，要經(jīng)常更新簡歷，同時和幾家獵頭公司保持長期聯(lián)系，以備在打算轉(zhuǎn)換工作時能獲得幫助，至少可從你的獵頭朋友那里了解市場所需，薪酬行情，少一些跳槽風(fēng)險。

30-40歲的人群是獵頭眼中的紅人，理由很簡單：十多年的職業(yè)經(jīng)歷使他們閱歷豐富，專業(yè)知識、管理經(jīng)驗(yàn)都達(dá)到較高水平，更重要的是精力旺盛，有相當(dāng)?shù)纳鐣P(guān)系可以幫助企業(yè)順利發(fā)展，而且這個年齡層的人工作責(zé)任心也是最強(qiáng)，對職業(yè)成功的欲望也是最強(qiáng)烈的。

一個人的簡歷是企業(yè)了解你的窗口，好的簡歷能讓企業(yè)對你產(chǎn)生第一眼的好感，同時獵頭公司也能從你的簡歷中獲得他想要的信息，從而幫你推薦適合的工作。下面就跟隨小編一起了解獵頭網(wǎng)的顧問們都喜歡什么樣的求職簡歷。

1、曾在跨國公司，知名企業(yè)任職

我們首先會看他現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機(jī)會是十之八九。

另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會得到優(yōu)先考慮。這看起來有點(diǎn)欠公平，但是現(xiàn)在不僅是外國企業(yè)，包括民營企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才，這是因?yàn)槠髽I(yè)相信他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境，而且會把跨國企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)帶進(jìn)來。

2、較高的職業(yè)穩(wěn)定性，不要頻繁跳槽

對于高管人才的穩(wěn)定率，如今的理解與以往是不太一樣的。現(xiàn)在2年就算過關(guān)，3年就算穩(wěn)定了。一年換一個單位甚至幾個單位的簡歷絕對屬于垃圾簡歷，企業(yè)根本不會予以考慮。當(dāng)然，也不是在同一家企業(yè)呆的時間越長越好。如果一個人在某一家企業(yè)的同一職位5年以上沒有升遷，會被理解為或是安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，或是擺老資格，要不就是憑借老板的關(guān)系。如果一個人是從基層、到中層再到高層，一步一個腳印升遷上來的，那是非常不錯的。

3、資深的行業(yè)背景、資源優(yōu)勢

獵頭公司經(jīng)營的職位通常都是中層以上或極具技術(shù)性，所以用人單位通常對行業(yè)的相關(guān)性要求比較高，比如招聘職位是汽車營銷總監(jiān)，那么如果你最近幾個任職公司不是汽車行業(yè)的，就很可能被篩掉了。不少尋找職業(yè)機(jī)會的高級人才對行業(yè)相關(guān)度或不以為然或重視不夠，自認(rèn)為有能力的人無論做哪個行業(yè)和產(chǎn)品都會出類拔萃。實(shí)際上，企業(yè)的考慮角度是不一樣的，按照慣性的思維邏輯，有行業(yè)背景的候選人比沒有背景的就是有資源優(yōu)勢、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢和管理優(yōu)勢。制作簡歷注意這些你才能順利通過面試 

4、良好的業(yè)績證明

沒有業(yè)績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業(yè)對職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業(yè)績，數(shù)字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。

卓眾獵頭公司是一家專業(yè)的、創(chuàng)新型的中高級人才配置與服務(wù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),專注于為企業(yè)提供人 才咨詢、尋聘、甄選、推薦、培訓(xùn)等人才配置服務(wù)。

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