有網(wǎng)友提問，獵頭找到我給我提供了一個工作機會，期間獵頭有問過我上一份工作的薪資，我該如實回答獵頭嗎？

　　其實很多公司是需要提供薪資證明的，獵頭問你薪資是有兩個方面的目標。

　　一，拿多少錢干多少事，大多數(shù)情況下，薪資是和能力掛鉤的，知道了你的薪資，獵頭會大致判斷你在企業(yè)所處的級別。

　　二，企業(yè)在委托獵頭招聘時會大概給獵頭一個薪資標準，獵頭需要判斷你的薪資要求是否在這個范圍內。

　　如果獵頭找你問薪資，候選人應該充分信任獵頭顧問 對獵頭顧問應該抱著歡迎、交朋友的態(tài)度。獵頭顧問不僅可以為你提供新的職位，而且可以提高你跳槽的成功率。最重要的是，他會對你的個人信息絕對保密。所以，不要輕易地向獵頭顧問說“不”，要以自己的職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展為主來決定是否接受新的工作機會。其實獵頭顧問在找候選人時，他手上不一定就有現(xiàn)成的職位，有時只是做儲備。作為人才，要有耐心地與獵頭顧問溝通，讓獵頭顧問了解你，這樣在有新職位的時候，他就很有可能在第一時間想到你，增加你薪酬上調的空間。

　　明確招聘單位的薪酬構成很多人會簡單地認為，通常意義的年薪=月工資×12，其實不然，年薪的構成包括基本工資、年薪、補貼、年終獎和福利。如果你現(xiàn)在的月工資是1萬元，自報的目前年薪是12萬元，期望年薪是14萬元，招聘單位馬上答應了你，結果談到細節(jié)才知道，每個月的基本工資還沒有原來的多，耽誤了雙方的時間和精力，也沒有真正提高你的身價。所以，明確對方的薪酬概念很重要，要與招聘單位的年薪概念保持一致。

　　切忌盲目開價市場行情是開價的尺度。一般來講，大多數(shù)職位在市場中都會有一個比較公認的薪酬價格，也就是獵頭顧問常說的市場平均值，招聘單位在考慮給你的薪酬時，往往已經(jīng)參考了這些行情來決定大致的幅度。需求狀況是開價的變數(shù)，對于自己所應聘的職業(yè)，一定要了解目前就業(yè)市場中對該類人才是供不應求還是供大于求。就招聘企業(yè)而言，能給你的薪酬水平也會因公司的性質、規(guī)模大小、行業(yè)的不同而有所浮動。以一般職位為例，目前你的年薪是10萬元，招聘企業(yè)擬定的年薪是15萬元，專家建議你應聘此職位時，簡歷上的期望年薪應寫12萬-14萬元，成功率會比較大。如果你的期望年薪遠遠高于市場平均值，那么招聘單位就根本不會考慮你了。如果你真的對你所處行業(yè)的市場平均值一無所知，那么最好的辦法就是聽取獵頭顧問的建議，讓獵頭顧問協(xié)助你填寫期望薪酬，不至于讓招聘單位因為這個環(huán)節(jié)把你刪除。

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