職業(yè)經(jīng)理們?nèi)テ髽I(yè)面試過(guò)后，有時(shí)候不知如何與企業(yè)談薪資，有時(shí)候會(huì)向獵頭請(qǐng)教，候選人和獵頭談薪資會(huì)比直接和企業(yè)方談薪資要好一些。面試后通過(guò)獵頭談薪的優(yōu)勢(shì)有如下：

　　1、獵頭作為企業(yè)和候選人的中間人，溝通起來(lái)會(huì)更方便，也會(huì)避免候選人和企業(yè)直接談薪談崩的風(fēng)險(xiǎn)。

　　2、獵頭了解企業(yè)的的薪資體系，以及公司的內(nèi)部管理層級(jí)的分布，詳細(xì)了解到我們操作的職位是在某個(gè)層級(jí)，詳細(xì)鏈接公司的獎(jiǎng)罰制度，大概的薪資范圍是多少。

　　3、了解候選人目前的薪資標(biāo)準(zhǔn)，薪水構(gòu)成情況等等，顧問(wèn)要盡量去詳細(xì)的去了解候選人目前的薪資，包括底薪，獎(jiǎng)金（月度獎(jiǎng)，季度獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)），補(bǔ)貼，福利政策等。有的候選人所做的崗位不同，看似底薪很低，但是他們的各種福利各種補(bǔ)貼等等加起來(lái)的年薪甚至要比多數(shù)高年薪的崗位還要多。

　　4、獵頭了解市場(chǎng)行情，可以給職業(yè)經(jīng)理人更合理化的建議。

　　如果候選人想要通過(guò)獵頭談薪資，須告知獵頭以下幾點(diǎn)情況：

　　1、要告知獵頭自己目前的薪資構(gòu)成，基本底薪，獎(jiǎng)金狀況，各項(xiàng)補(bǔ)貼，福利政策等

    2、告知獵頭自己對(duì)薪資的態(tài)度，期望的薪資在多少范圍之內(nèi)，低于多少不能接受，對(duì)于保險(xiǎn)等有什么要求。

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