首先，咱們比較一下獵頭和人力資源行業(yè)。

　　1、作為沒有經(jīng)驗的人說，進(jìn)這兩個行業(yè)的話，獵頭的相對專業(yè)門檻比人力資源低一點。

　　2、兩個崗位都是靠積累，但人力資源一定要選好公司制度全的，才利于你的發(fā)展，不然很容易悲劇。而獵頭的話，前期都是要靠努力奮斗的，如果公司差一點，估計也可以接受，大不了以后再跳。

　　3、獵頭比人力資源在后期更容易實現(xiàn)財富自由，當(dāng)然也需要付出很多，這就看你怎么取舍了。

　　再次，稍微介紹一下如何進(jìn)入這個行業(yè)。

　　1、很多公司對經(jīng)驗或者專業(yè)知識要求不是很高，我本人也是沒有經(jīng)驗進(jìn)入到這行的，這點你不用太過擔(dān)心，但一定要對自己有信心。

　　2、簡歷上最好標(biāo)注自己喜歡銷售事業(yè)，喜歡與人打交道。

　　3、如果進(jìn)了面試，要做好準(zhǔn)備，邏輯思維要清晰，別人問你什么要抓住點來回答，很多公司除了HR也會有獵頭顧問來面你，一定不要怕。還要有自己的想法，會問你打cold ，有哪些思路，這些就都要你臨場發(fā)揮了。

　　4、一家沒進(jìn)，別氣餒，多試幾家底氣也會比較足。我就是面了3家成功的。

　　5、大的獵頭公司制度比較好，分類也更明確一點，可以的話先選擇比較知名的。

　　總之，獵頭這一行只要你做了長足的發(fā)展準(zhǔn)備，對于進(jìn)入這行來說，行業(yè)要求學(xué)歷不是很高，一般高中學(xué)歷就可以，具體看公司規(guī)模，如果外語好久更有優(yōu)勢。前期可以先進(jìn)入中小型積累經(jīng)驗 當(dāng)具備一定能力的時候?qū)W歷就不那么重要了，為什么很多公司要求入職者需要較高學(xué)歷，原因在于你知識的一個積累 當(dāng)你到了一定學(xué)歷自然而然你的知識面就提高了，所以如果學(xué)歷低不重要，重要的是自學(xué)能力，你要不斷摸索實踐。進(jìn)步、成長！當(dāng)你有足夠的經(jīng)驗、經(jīng)歷了 這些要求對你來說也就不是要求了，畢竟企業(yè)招人不就是需要能給公司創(chuàng)造價值的嘛。最后 李嘉誠不也是通過后期學(xué)習(xí)成功的嘛。

 　　簡歷投遞郵箱：zhuozhong@zzhr.net.cn

     獵頭網(wǎng)站：http://www.lixiangrcw.com