【你的收入取決于很多因素】：

1.所在公司的性質(zhì)：內(nèi)資，外資？

2.公司業(yè)務(wù)模式：RPO？規(guī)模招聘？高端獵頭業(yè)務(wù)？

3.業(yè)績提成政策：各個(gè)公司差異非常大

4.整體經(jīng)濟(jì)形勢：獵頭行業(yè)也是經(jīng)濟(jì)形勢的晴雨表，經(jīng)濟(jì)形勢較差的時(shí)候，甲方公司招聘預(yù)算銳減，自然也就沒有獵頭公司的生意機(jī)會(huì)了。

有相當(dāng)部分入行的新人對(duì)獵頭行業(yè)的收入有過高的期望，以為工作兩年就可以拿到年薪幾十萬，但往往現(xiàn)實(shí)很骨感。入職第一年往往是一個(gè)適應(yīng)學(xué)習(xí)的過程，一般情況下會(huì)在三個(gè)月試用期內(nèi)出單，但是也有不少人是在入職半年的時(shí)候才出單，這個(gè)過程非常煎熬。也就意味著，如果你半年才出單，那第一年很可能只能拿底薪了。

【接著補(bǔ)充一點(diǎn)，上述的內(nèi)容可能參考性不太強(qiáng)，我可以提供一個(gè)行業(yè)的參數(shù)】：

平均下來，如果你每年都可以完成公司給你的年度績效任務(wù)額度的話，你可以拿到的總收入（底薪+業(yè)績提成），是你任務(wù)額的30%。

比如你一個(gè)財(cái)年的任務(wù)為40萬，當(dāng)年100%完成任務(wù)的話，差不多可以拿到40W*30%=12W。當(dāng)然，只是一個(gè)市場平均。相當(dāng)一部分公司是給不到這樣的收入的。要知道，在正式績效出來之前，每家公司的老板都會(huì)做非常復(fù)雜的測算。保證你不管完成百分之多少的任務(wù)，老板都不會(huì)賠錢。

薪酬體系：

薪酬基本上都是底薪+傭金，傭金比例看不同的公司。

不同公司有不同待遇，比如：月度績效+季度考核+年度考核+業(yè)績提成，五險(xiǎn)，節(jié)日福利等

一般來說：

R    -- ￥2000-3000

AC   -- ￥3000-3500   （助理顧問）

C    -- ￥4000+

SC   -- ￥5000+    （資深顧問）

以上是外資架構(gòu)，中資的很多業(yè)內(nèi)都是低底薪+高傭金的。

傭金是按候選人的年收入15%-30%不等，具體看你公司的情況。

何為CC？

Cold Call直譯為“冷電話”，意即給不認(rèn)識(shí)的陌生人的電話。在獵頭搜尋人才的過程中，除了調(diào)動(dòng)自己的人脈關(guān)系和公司的數(shù)據(jù)庫資源之外，另一個(gè)重要的和獲取信息的渠道就是CC。每個(gè)獵頭行業(yè)新手必須得經(jīng)過的過程。 

 　　簡歷投遞郵箱：zhuozhong@zzhr.net.cn

     獵頭網(wǎng)站：http://www.lixiangrcw.com