作為獵頭來說，尋找合適的候選人時(shí)期工作中的重要部分，但并不是每個(gè)候選人都能那么好相處，甚至有些候選人會讓獵頭顧問非常頭疼，你的努力在他們身上根本看不到絲毫回報(bào)。

目中無人

首先是那種壓根就瞧不起獵頭顧問的人，在與獵頭溝通的時(shí)候站在一個(gè)更高的高度上鄙視獵頭顧問，認(rèn)為獵頭顧問是通過他們在斂取財(cái)物，自己是客戶，所以獵頭顧問必須對他們客氣，自己有需求的時(shí)候就聯(lián)系獵頭顧問，而獵頭顧問找他們時(shí)根本不理睬，這種人可能是獵頭顧問比較討厭的人。

牛皮糖or

還有一種也是比較可惡，當(dāng)獵頭顧問優(yōu)勢聯(lián)系的時(shí)候，電話打去n個(gè)都不接，等他有事的時(shí)候電話一個(gè)接一個(gè)的騷擾獵頭顧問，當(dāng)獵頭顧問費(fèi)盡心思將面試安排好了以后，對方卻老是推脫沒有時(shí)間，不守信的人我們能做到的只有獎其忽視

獵頭顧問不太看好的候選人

1、頻繁跳槽者，94.4%會進(jìn)入獵頭的黑名單。說到頻繁跳槽，很多人不認(rèn)為自己是頻繁跳槽，不管你認(rèn)同不認(rèn)同，在獵頭眼中，只要你平均跳槽年限低于2.5年都視為跳槽頻繁者。獵頭都會把你拉入黑名單，不是獵頭非要把你拉入黑名單，是因?yàn)槠髽I(yè)根本不要平均跳槽低于2.5年之人。

你可能會說，頻繁跳槽者就找不到工作嗎？肯定能找到，只是你找的工作比較差，收入低而已。對于頻繁跳槽者，不要說獵頭了，就是資深HR碰到這樣的簡歷，也直接扔了。不是說獵頭或HR不要你的簡歷，是因?yàn)橥扑]你時(shí)，會降低他們本身的個(gè)人品牌。作為資深HR或獵頭，不會因?yàn)槟悖鴵p失自己的品牌。

2、聲譽(yù)不好之人，會被永遠(yuǎn)列入獵頭黑名單，一般聲譽(yù)不好的人，63.4%被列入獵頭黑名單之中。比如被辭退，或因公司經(jīng)濟(jì)問題或因性騷擾問題等等導(dǎo)致離職，而這些污點(diǎn)又被大家不斷傳播等等，如果出現(xiàn)這些現(xiàn)象，就可能永遠(yuǎn)被列入獵頭的黑名單。老王幫助一家公司招聘一位高管，在背景調(diào)查時(shí)，發(fā)現(xiàn)該高管和多位下屬有染不說，還有小三、小四等等。老王只能在個(gè)人作風(fēng)欄目上標(biāo)注作風(fēng)有問題。

3、年齡太小或年齡太大，一般因年齡問題被獵頭拒絕的概率為44.3%。可見，年齡已經(jīng)是企業(yè)挑選人才的一個(gè)門檻。

獵頭一般比較喜歡25歲-50歲之間的職業(yè)經(jīng)理人，但超過50歲，除非特別牛，或已經(jīng)做到非常高的位置上，才會被獵頭看上，否則很難進(jìn)入獵頭法眼。你可能會說獵頭是白眼狼，老王想說，你錯(cuò)了，獵頭是負(fù)責(zé)“獵”，不負(fù)責(zé)“聘”。不要把你被拒絕的理由歸結(jié)于獵頭。

4、職業(yè)發(fā)展無亮點(diǎn)，業(yè)績無亮點(diǎn)的職業(yè)經(jīng)理人，42%的被列入獵頭的黑名單。對于職業(yè)發(fā)展和業(yè)績沒有亮點(diǎn)的職業(yè)經(jīng)理人，一般其他做的也不好，這類人，一般情況下，都會進(jìn)入獵頭的黑名單。

5、莫名其妙突然消失的候選人

跟進(jìn)的好好的候選人為何無故消失？ 制作好的推薦報(bào)告為何一夜之間成為廢紙？ HR為何瘋狂郵件表示候選人電話打不通？ 微信被拉黑的背后究竟隱藏著什么不為人知的秘密？是人性的扭曲還是道德的淪喪？讓我們跟隨著鏡頭走進(jìn)喜歡玩消失的候選人內(nèi)心的世界…………啊她們的內(nèi)心世界我其實(shí)不大懂，但是如果你不看這個(gè)機(jī)會了或者你拿到更好的offer或者只是突然不想去面試了請一定一定和我們說一聲啊！哪怕來個(gè)短信打聲招呼也好啊，不要莫名其妙流程都走了一半了突然人間蒸發(fā)各種聯(lián)系不到，讓我們很心塞啊，我們和客戶怎么解釋？你被妖怪抓走了還是被請去三體星喝茶了？請注意一下自己的個(gè)人品牌好伐！

作為職業(yè)經(jīng)理人， 一般情況下，職業(yè)屬于上升發(fā)展，對應(yīng)業(yè)績也應(yīng)該非常好，不然，不會上升發(fā)展。很多人都會說，自己的簡歷發(fā)給獵頭后，沒有聲音了，不是獵頭沒有聲音，而是你的簡歷表現(xiàn)太差，獵頭根本就不敢向企業(yè)推薦。

以上幾類職業(yè)經(jīng)理人最容易被獵頭拉黑。   

     簡歷投遞郵箱：zhuozhong@zzhr.net.cn

     獵頭網(wǎng)站：http://www.lixiangrcw.com