一般情況下在一個行業(yè)沉淀五六年左右都能接到獵頭的電話，尤其是技術(shù)、設(shè)計、銷售這樣的崗位。

　　如果你工作多年從來都沒有接到過獵頭的電話，而你所在的行業(yè)和從事的崗位又是那種較熱門的，那么你可能要審視一下自己在同行中是不是有競爭力了。

　　當(dāng)你的年齡已經(jīng)達(dá)到35歲甚至更大，還在到處投簡歷找工作，這樣的情況其實(shí)是有點(diǎn)尷尬的。

　　對于比較高端的職位，招聘方可能都會跟獵頭公司合作；

　　或者通過業(yè)界同行推薦來獲得面試的候選人。

　　這樣的職位一般都是管理崗位或是技術(shù)能力要求比較高，因此對于候選人的要求也相對比較高，非常有可能需要獵頭去“挖”。

我有一個當(dāng)獵頭多年的朋友，他做人才顧問經(jīng)理，主要是替500強(qiáng)企業(yè)和創(chuàng)業(yè)型正處于快速發(fā)展擴(kuò)張期企業(yè)，挖掘中層管理人員、核心業(yè)務(wù)精英的。

他和我分享了，到底獵頭會挖什么樣的人：

 

我問，為什么有些人工作多年了，可是還是沒有獵頭來找他，”他回答是這樣的：獵頭不是什么人都會挖的，最重要的是獵頭絕對不會幫那些找不到工作的人找工作，而是主要針對那些其實(shí)根本不愁工作、但很多企業(yè)都會搶奪的人介紹新的工作機(jī)會。

 

那么，什么樣的人最能吸引獵頭的注意呢？以我多年的從業(yè)的經(jīng)驗(yàn)來看，外資企業(yè)、創(chuàng)業(yè)公司、500強(qiáng)知名公司甚至是國企，所要找的人通常要具備以下幾點(diǎn)：

1、正規(guī)學(xué)歷

 

正規(guī)學(xué)歷，不一定非要特別高的學(xué)歷，主要是崗位適合即可，尤其是這個崗位需要多年的相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)的那種，但必須是畢業(yè)于國家正規(guī)全日制大學(xué)。因?yàn)楂C頭公司和客戶所最感興趣的還是候選人的工作經(jīng)歷，說白了，入職之后就能馬上上手干活的、或領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊的。

無論你是已經(jīng)工作了幾年的在職人士，還是剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生或還在讀大學(xué)的同學(xué)，請記得“活到老、學(xué)到老”這句話。哪怕，你不是去考取好學(xué)校的高學(xué)歷，也要安排好自己的時間，不管多么忙碌，抽出一定的時間來充電自己、投資自己的智慧，必是終身受益的！

☆小結(jié)：獵頭對那些毫無學(xué)識的人，不感興趣。

 

 

2、外語不錯

 

如果想進(jìn)入外資公司的話，流利熟練的外語能力這是必須的，當(dāng)然其實(shí)考沒考過四六級其實(shí)不重要，如果你有海外經(jīng)驗(yàn)或是與四六級水平相當(dāng)、能超過同等水平更好。當(dāng)然，不是所有企業(yè)都對英語有要求，比如應(yīng)聘IBM的一些獵頭崗位，還需日語水平；韓企、德企還需要韓語、德語；廣東企業(yè)還需要最好你懂粵語呢（當(dāng)然粵語不算外語，但確實(shí)語言能力中很重要的一種優(yōu)勢）。

 

不過，現(xiàn)在也有一種現(xiàn)象越來越普遍，在外資公司駐華分公司中，絕大多數(shù)員工是中國人，也很少有使用英語的地方，除非是和總公司有業(yè)務(wù)往來的崗位，所以，很多同學(xué)以為進(jìn)外企，必須要外語水平如何、如何，由于自己對自己缺少信心，導(dǎo)致與很多500強(qiáng)失之交臂，在找工作的時候，一定要破除這種誤解，不是所有外企在工作中必須要用外語的。但，哥也要提醒大家，如果外語水平不夠，的確會影響到未來的職業(yè)發(fā)展。比如有一個海外培訓(xùn)機(jī)會，結(jié)果你卻聽不懂而收獲寥寥；比如正好有一個總部郵件，上司要你用外語回復(fù)一下，結(jié)果你看不懂也不會寫，這就麻煩了。

 

外語一般般，如果中文表達(dá)能力強(qiáng)，也是優(yōu)勢。其實(shí)語言學(xué)是相通的，如果你對語言領(lǐng)悟力、駕馭能力強(qiáng)，只要肯抽時間學(xué)習(xí)和練習(xí)，很會能得到提升。

 

☆小結(jié)：獵頭對語言能力差的人，不感興趣。

 

 

3、有潛質(zhì)的潛力股

 

潛質(zhì)這個東西，有與生俱來的，也有后天鍛煉培養(yǎng)的，聰明的候選人不會有每一兩年就跳一次槽的工作記錄。再怎么說，在一家公司你怎么也得帶上三五年，才能接觸到這個企業(yè)的核心業(yè)務(wù)和摸清楚運(yùn)營管理流程。是金子總是會發(fā)光，有潛力的人也通常會在現(xiàn)有公司中獲得較多的培訓(xùn)和提升。獵頭會仔細(xì)研究目標(biāo)候選人曾經(jīng)的職業(yè)發(fā)展路徑，也會打電話或面聊談一些候選人對未來發(fā)展的期待或職業(yè)目標(biāo)，評估是否適合目標(biāo)企業(yè)的用人需求。

 

那些在公司沒有發(fā)展前途、工作多年沒有晉升或顯著工作業(yè)績、只是為了漲薪而不斷跳槽的人，獵頭是根本沒有興趣的。企業(yè)管理者都不是傻子，那種頻繁跳槽以抬高自己身價的候選人，肯定是對公司缺乏最起碼的忠誠度的。一個從業(yè)者，如果本科畢業(yè)，也就二十出頭，那么在未來三十年的職業(yè)生涯中，如果五年換一份工作，每個工作都可以提升一級，并薪水翻漲（當(dāng)然在一家公司每年薪水也會有10~20%基本增長），不用做到最后一家公司，基本就是總監(jiān)、副總裁甚至總裁的位置，而照著現(xiàn)在很多企業(yè)高管的年薪，達(dá)到年薪數(shù)百萬，是很易如反掌的事情。

☆小結(jié)：獵頭對資質(zhì)差的人，不感興趣。

 

 

4、有相當(dāng)?shù)男袠I(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

 

對于相對初級的如銷售工程師類的職位，具有2年以上的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)就可以了。但管理類的職位會需要有更長的經(jīng)驗(yàn)支持。如果在同樣職位工作5年后再到市場上尋找工作機(jī)會，在外資公司工作的人會比在國內(nèi)公司工作的人會更受歡迎，因?yàn)橥赓Y公司會提供給你一個從眼界到綜合素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力的全方位提升。

 

獵頭公司的獵物對象是各行業(yè)優(yōu)秀的人才，當(dāng)哪一天你接收到獵頭公司發(fā)來的郵件或電話，從某種意義上說，你就已經(jīng)是個優(yōu)秀的人才了。

☆小結(jié)：獵頭對資質(zhì)差的人，不感興趣。

 

 

5、對獵頭感興趣

 

這個方面最最容易被大家忽視，有很多在職人士只有在想找工作、換工作的時候，才想起來獵頭來，這是很不明智的做法；甚至在不想換工作的時候，有時被獵頭電話或郵件“騷擾”，會非常排斥和反感，這種人往往在以后，也很難成為“被獵”的目標(biāo)。

 

大部分獵頭公司的獵頭顧問、人才經(jīng)理們都是受過系統(tǒng)的專業(yè)訓(xùn)練的，他們的職業(yè)素質(zhì)是訓(xùn)練有素的，他們不會頻繁接觸那些根本對獵頭不感興趣的人，同時，在他們看來，這些人是缺乏職場智慧的，因?yàn)楸緛硎且粋€很好的機(jī)會，可能只是因?yàn)閷ΛC頭的抵觸心理而與好機(jī)會失之交臂，那么，或許以后在新工作中，也可能因?yàn)樽约汗虉?zhí)的個人觀念而錯失良機(jī)，給企業(yè)帶來利益的損失。

 

如果有獵頭找上你，不卑不亢，和獵頭交個朋友，并可以簡單聊聊你的發(fā)展方向、職業(yè)期待：世界總會為那些有目標(biāo)和遠(yuǎn)見的人讓路！

☆小結(jié)：獵頭對對獵頭不感興趣的人，不感興趣。

 

當(dāng)然這并不是絕對的原因，可能還有別的因素導(dǎo)致獵頭沒有找到你。比如“獵頭沒有發(fā)現(xiàn)你

要讓獵頭發(fā)現(xiàn)你，獵頭不是FBI，沒那么神通廣大。即使是FBI,也需要線索來找到您！簡單來說，我們通過互聯(lián)網(wǎng)搜尋、熟人推薦、Cold Call等一些方式進(jìn)行人才搜尋。其中互聯(lián)網(wǎng)是個很重要的渠道，而且我們用的越來越多。所以花幾十分鐘時間，整理 一下您在Linkedin、獵聘網(wǎng)的個人頁面。增加自己在職業(yè)網(wǎng)站的曝光率，注意把職責(zé)內(nèi)容寫的全面、詳細(xì)一點(diǎn)，至少確保關(guān)鍵詞都寫上。要知道HR和獵頭都是通過關(guān)鍵詞來搜尋簡歷的

 

職場人成長到一定階段，如果想獲得更好的發(fā)展，那么與獵頭打交道就不可避免，所以，筆者希望寫的這些能夠幫助到大家。”

  簡歷投遞郵箱：zhuozhong@zzhr.net.cn

  獵頭公司：http://www.lixiangrcw.com