獵頭行業(yè)發(fā)源于咨詢公司，本來算是一個高端的知識密集型的行業(yè)，但在目前相當一部分HR和候選人眼中，獵頭已經是“簡歷搬運工”“電話呼叫中心”的代名詞，缺乏行業(yè)應有的尊重和信任，這既是由于獵頭行業(yè)起步晚、發(fā)展模式粗獷，也跟從業(yè)顧問的年輕化、非專業(yè)化有關。對于一個把獵頭行業(yè)作為終身、至少未來一段較長時期職業(yè)的顧問來說，認清自己所處的階段，發(fā)現自己的優(yōu)劣勢，看清行業(yè)的發(fā)展路徑，找到提升、改進的方向，這對顧問彌補知識和技能的短板、盲區(qū)，堅定行業(yè)信心，通過改變自己來促進行業(yè)發(fā)展就非常重要。

做一個高價值顧問 

獵頭行業(yè)是一個內涵非常豐富的行業(yè)，既要對人文地理、三教九流有一定的涉獵，又要對專注細分的行業(yè)，從行業(yè)動態(tài)、人才構成到發(fā)展趨勢等都有足夠深度的認識，通過提高顧問自己的專業(yè)服務水平來增強自身影響力，進而對客戶、對人才提供更好的增值服務。具體來說，對客戶，不僅能提供目標人才，還能為客戶分析行業(yè)動態(tài)、目標群體特點，能結合實際一起參與客戶需求的制定。對人才，能根據其職業(yè)生涯、行業(yè)動態(tài)等協(xié)助制定今后職業(yè)路徑，并提供建設性意見。

顧問自我系統(tǒng)的升級：知識技能與顧問階段的匹配

不同職業(yè)階段的顧問，對其專業(yè)技能也有不同要求。上述階段劃分比較細化，我個人認為，整體可分為三個階段：

1、做一個成熟的顧問。一般從事獵頭業(yè)務3-5年內，成為一個掌握獵頭基本技能和知識、具有專注行業(yè)及職能，具備全方位成熟技能的獵頭顧問。

2、做一個成熟的leader。一般從事獵頭業(yè)務5-7年內，能夠獨立帶領、鼓舞團隊達成團隊目標，為公司盈利的行業(yè)招聘專家。

3、做一個成熟的合伙人及創(chuàng)業(yè)者。一般從事獵頭業(yè)務5年以上，在于搭建一個合作共享的平臺，實現育人、共享。

簡歷投遞郵箱：zhuozhong@zzhr.net.cn

獵頭公司：http://www.lixiangrcw.com