獵頭服務(wù)作為人才招聘環(huán)節(jié)中的一個特殊工作，為招聘企業(yè)尋找更專業(yè)更合適的人才，需求更準確、速度更快捷。不過想成為專業(yè)合格的獵頭顧問并不是那么簡單的，他們需要掌握詳細的工作流程，三才獵頭來給朋友們詮釋一下什么是專業(yè)的獵頭顧問工作的主要流程。

客戶企業(yè)向獵頭公司提出具體的招聘需求。招聘需求包括：詳細的崗位、工作內(nèi)容、需要的技能及經(jīng)驗、薪酬待遇等情況。

客戶提出招聘需求之后，專業(yè)的獵頭顧問就會根據(jù)客戶提出的招聘需求來安排下面的工作： 

一、進行職位及具體工作內(nèi)容的分析

根據(jù)客戶提供的職位及具體工作內(nèi)容等信息，獵頭顧問會對這些信息進行分析，分析的內(nèi)容很多。包括，本行業(yè)的人員現(xiàn)狀，主要的競爭環(huán)境以及薪酬待遇等。當(dāng)然作為專業(yè)的獵頭顧問，工作的時候要充分進行調(diào)研，得到的分析數(shù)據(jù)才是真實有效的，才會提高工作效率。 

二、確定與招聘企業(yè)相符合的匹配人才

當(dāng)然也包括人才的來源。獵頭的目標人選不能是單純的一個人，應(yīng)該是集中在一群人，最起碼要有三五個備選才行，有時候企業(yè)有招聘需求，但是相符合的人才不一定就想跳槽，或是換工作，畢竟獵頭尋找的都是高級管理人員，在現(xiàn)公司待遇也是不錯的。

三、設(shè)定人才搜尋計劃

既然已經(jīng)明白不能是單單一個人，就需要有一個詳細的計劃，根據(jù)招聘企業(yè)的行業(yè)范圍、人才需求等詳細情況，設(shè)定人才的大概范圍，以及自己現(xiàn)有的人才資源中，作為獵頭一定要接觸到目標人群，不能胡亂尋找人才，并不是所有崗位名稱一樣的人都能勝任，還需要看行業(yè)背景等。 

四、對潛在人選進行專業(yè)的評估工作

制定好人才搜尋計劃后，就會在本行業(yè)范圍內(nèi)，尋找相關(guān)的人才，并且調(diào)查他們的現(xiàn)狀，前期要掌握他們的聯(lián)系方式，可以通過電話、短信、郵件等形式進行了解、溝通。有些人員是符合招聘企業(yè)要求的，而且也有換工作的想法，獵頭顧問現(xiàn)階段的主要工作就是對這些人選進行評估，看看他們是否能勝任客戶所提供的崗位工作。

五、推薦相匹配的人選進行面試

在進行完評估工作之后，專業(yè)的獵頭顧問還會安排和潛在人選見面溝通，等充分了解彼此的情況后，就會推薦這些人選去招聘企業(yè)面試。面試的過程中，獵頭顧問可以在其中參與，也可不參與。參與的話可以更高效的完成面試，其中很多的問題可以直接略過。

六、和招聘企業(yè)確定合格的人員入選入職

        當(dāng)然有時候招聘企業(yè)會自己確定，你所推薦的人才是否合適，是否符合他們的要求。作為專業(yè)的獵頭顧問，要及時和招聘企業(yè)溝通、互通消息，了解面試的進展等情況，以便準備后續(xù)的服務(wù)工作。

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