雖說現(xiàn)如今的職場都是“逆水行舟、不進則退”的氛圍，每個年齡人階段的人理應都有危機感，但感謝體制的蔭蔽，總歸有一些行當?shù)臓顩r是不一樣的。以我個人的觀察來看，雖然體制內(nèi)從業(yè)人員的危機意識有所增強，但“新人求露頭、老人求安穩(wěn)”還不能算是個別現(xiàn)象。

從積極心態(tài)來看，似乎“求露頭”比“求安穩(wěn)”要正面一些，但從職業(yè)風險控制的角度來看，有時候“求安穩(wěn)”也有它積極意義。當然“求安穩(wěn)”我想另辟一個話題來聊，我今天只想說說“求露頭”這件事情。

現(xiàn)如今體制的門檻不可謂不高，一個新人費盡千辛萬苦考到體制里面來，必定是懷抱著某些初衷的，這些初衷里面有多少是“求安穩(wěn)”的，我既沒有做過調(diào)查，也沒有現(xiàn)成的統(tǒng)計數(shù)據(jù)可供支撐我的觀點。

話題想要聊下去，我們就只能單純地從一個人適應新環(huán)境的一般模式來考慮。當一個人來到陌生環(huán)境，在一切未知的情況下，必定是“釋放最大的善意”來求得團隊認同、主動融入團隊的。我理解這些“善意”就是新人積極向上的工作干勁，以及證明自己價值的努力，還有想要嶄露頭角想法。

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第一，先聊聊“想露頭”的想法。我覺得在體制的蔭蔽下，“不求有功，但求無過”的安逸狀態(tài)以及“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的看閑心態(tài)在一些人身上多少還是有的，如果一個新人能夠有“想露頭”的想法，我覺得是值得肯定的。

以“不想當將軍的士兵”來新人“想露頭”的想法，未免會顯得野心過大，但實際上每個人踏入職場都有必要做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，職業(yè)生涯擁有一個上升的弧線是一個理想值，想要獲得“露頭”的機會也是人之常情。

第二，再聊聊大家都“想露頭”的情況下，怎樣才有“能露頭”的機會。首先我們得接受每個人自帶“能量場”是不均衡的這一“殘酷”現(xiàn)實 ，這個“能量場”是復雜的，有些資源是“得天獨厚”的，大家自行體會。

除卻這個之外，在“露頭”機會面前常常比較容易被看中的能力包括：組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力以及文字處理能力，除此之外的還有為人處事、做事態(tài)度以及綜合素質(zhì)。

第三，機會來了，未必就真的“能露頭”。機會只有把握住的時候才叫機會，而那些錯失的機會，極可能會成為一個“坑”。

機會演變成“坑”的情況，我個人覺得不外乎兩個：其一，給的機會與能力素質(zhì)之間不匹配，如果機會來了卻沒有能力撐起來，給的機會越大坑得越慘；其二，主觀上不夠重視，客觀上“還欠東風”，尤其是那些代表單位登臺競賽的機會，如果主觀上不重視，不談出彩，連起碼的不出錯都做不到的話，極可能要自毀前程了。

第四，真的“露頭”了，還得把“露出的鋒芒”收斂好。我覺得這個問題不能只放在體制內(nèi)討論，其實哪里的職場環(huán)境本質(zhì)上都是一樣的，都存在所謂的競爭。在競爭的條件下，“木秀于林，風被摧之”的邏輯應該是普遍適用的。當然，我們也不必將所有的人都想得那么險惡。

我覺得這個“鋒芒”更多的時候是自己在“得心應手”的環(huán)境之中滋生出來的浮躁氣息，放棄了自己在努力爭取階段的穩(wěn)妥、思考和推敲。“得意常思過，失意念已得”，也許是我們不管幾時，都需要謹記于心。

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從有想露頭的想法，到有能露頭的機會，能夠調(diào)用的資源固然重要，但真正能夠撐起一個新人走得遠的還是綜合實力，在實力相當?shù)那闆r下，能夠善用資源的必然要更勝一籌的，這一點不用否認。把握住機會不僅靠天時地利人和，還要充分調(diào)動主觀能力性，準確的研判不要輕易出手。

最后，職場生涯漫長，各類變數(shù)都有，資源有枯竭的時候，能力有被競爭對手超越的時候，時間精力也有跟不上的時候，心態(tài)會有不平和的時候，真正能夠讓人撐著不倒的，我想應該是從為人處事諸多細節(jié)之中體現(xiàn)出來的人品吧。當然，我說得比較理想化，大家就估且信一次吧。