鬧鐘扮演著平時生活不可或缺的角色。你平時起床需要幾個鬧鐘？一個就足夠？還是要鬧鐘轟炸才可以？鬧鐘對獵頭來說，除了開啟新的一天，還有提醒事項進(jìn)度的作用。

鬧鐘

第一個鬧鐘是一天的開始，【我要工作啦】，【昨天的事情有沒有需要繼續(xù)跟進(jìn)的】、【今天一天的安排是怎么樣】?？此坪唵蔚囊徊?，卻是奠基了一天的基調(diào)。

雖然說計劃趕不上變化，但是沒有計劃就等于荒廢了一天呢。列好一個清晰的順序表，確認(rèn)今天的安排，免得在接下來會因為忘記時間而手忙腳亂。

第二個鬧鐘是行動的開始——尋找候選人。首先是在各個招聘網(wǎng)站查找對應(yīng)的候選人、與前臺聯(lián)系周旋、借助人脈獲取自己所需要的候選人信息。然后開始與候選人電話溝通意愿。有的人樂意跳槽，有的人愿意安守。這時候就要登記好有意愿跳槽的候選人電話等信息，而且要注意不可以泄露他們的信息哦。

第三個鬧鐘也是最重要最耗費心力的一個，就是面試候選人了。面試不是嚴(yán)肅的你問我答，而是你來我往的暗波流涌。你要通過一場面試對候選人得出判斷，性格、經(jīng)歷、能力等等。而有些候選人也很懂得如何應(yīng)對面試。

所以這是一個關(guān)鍵的沒有硝煙的不平和。這份鬧鐘有個注意點：在進(jìn)行面試時要注意對時間的把控，以免在這個候選人面前花了太多時間，到制后面的面試在時間上出現(xiàn)延誤。

第四個鬧鐘也是最后的工作——總結(jié)候選人。討論候選人優(yōu)缺點，與目標(biāo)企業(yè)的匹配度。如果有不錯的就向上報備，做進(jìn)一步考核；如果認(rèn)為候選人能力不能匹配，那就存儲人才庫。

每天四份鬧鐘，哪一個都不可或缺的存在，是獵頭連貫的四個階段，就仿佛獵頭成長的進(jìn)程，牽一發(fā)而動全身。

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