一輪輪面試到最后都會走到談薪的環(huán)節(jié)，這一環(huán)節(jié)對不少人而言都是有些不好直言的，那么我們就按不同的情形，看獵頭在其中能幫助你做些什么？

   1、企業(yè)給出的薪資低于期望薪資

這種情況是最常見的，也是最不想遇到的，通常遇到這個情況，大多數人第一反應就是談不了，不談了。但是不要忘了你身后還有一個陪你從面試到現在的獵頭，他也不是吃素的。

一般遇到這類情況，獵頭會根據二者之間的問題做薪資分析和解決方案，配合獵頭做好這部分，還需要你提供詳細的信息，具體做法如下：

在這個情況下，要先沉住氣，和你的獵頭顧問說明你的想法，具體問題如下，首先告知獵頭企業(yè)給出的薪資和你的期望薪資之間的差距，其次告知獵頭你內心的期望薪資和最低能接受的“底線”，這個“底線”一定是能夠讓你基本滿意，可以考慮去這個公司，而不是真的底線，請一定切記，舉個例子，比如你內心期望是20k，企業(yè)給你的16k，而你目前薪資是15k，那么你能接受的底線可考慮在17-18k左右，既不會顯得太高，也能滿足你的需求，兩全其美最好。（同時補充一下，同行業(yè)跳槽漲幅一般在目前薪資的15-30%之間，所以在設定薪資的時候，請參考決定）

其次就是告知獵頭你目前薪資的具體情況，包括詳細的構成方式，包括：底薪、績效考核部分、獎金部分、提成部分、年終獎等以及各項的發(fā)放方式，除此之外，福利待遇方面也需要完善，五險一金（繳納比例），餐補，話補，交通補貼，企業(yè)額外保障等均需作為薪資的補充部分詳細說明，獵頭會在爭取薪資的時候，一一備注，便于企業(yè)參考，重新定薪。

最后獵頭會出具詳細的薪資報告和方案，交由企業(yè)重新定薪，同時在不斷的促進和跟進中，進一步了解企業(yè)的薪資方案也是不錯的

   2、企業(yè)未給出的薪資，反問你的期望薪資

首先評估企業(yè)對你的意向度，這個可以通過獵頭得到有效的反饋，如果是面試中當面問可以先告知自己目前的薪資，然后告知期望薪資，在目前薪資上提出合理的漲幅范圍，既不會因為薪資錯失機會，也不會讓人覺得太過看重薪資，會留下很好的印象。

第二點薪資注意要根據實際情況講，現在越來越多的企業(yè)開始做背調和薪資證明，所以一旦虛報會對后面的工作十分不利，需要十分注意。

3、你不方便直接詢問的問題

在談薪的時候，還會涉及到入職、離職的事情，也包括漲薪調薪等問題，所以對這些比較敏感的也可以通過獵頭和企業(yè)溝通

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