今天我們一起走進(jìn)簡歷，用獵頭的視角分析一下簡歷的寫法，如何讓你的簡歷更加完美的展現(xiàn)你的能力呢？

必看的硬性條件

不管是企業(yè)還是獵頭首先關(guān)注的是幾個(gè)硬性條件，包括：學(xué)歷 性別 工作年限 行業(yè) 職位 等

關(guān)于學(xué)歷：請(qǐng)以**年*月-**年*月   學(xué)校名稱  專業(yè)名稱   是否統(tǒng)招的形式表達(dá)清楚，是否統(tǒng)招這點(diǎn)一般容易被忽略，但是企業(yè)卻是會(huì)在乎的哦。

工作年限：一般企業(yè)在做招聘會(huì)要求3/5年以上的工作經(jīng)歷，所以工作經(jīng)歷是否符合要求同樣是需要表述清楚的，這點(diǎn)我們可以放在自己的自我評(píng)價(jià)中 。

行業(yè)：所呆過的行業(yè)需要簡單表述清楚，如果是相關(guān)行業(yè)多年經(jīng)驗(yàn)，是非常加分的，如果是不同行業(yè)的同樣職位也是不錯(cuò)的，但如果行業(yè)和職位均變化太大，就需要一些相同點(diǎn)的提取，找到自己的可取之處好好的整合一下。

職位：很多管理類型的崗位會(huì)要求同崗位經(jīng)驗(yàn)，所以對(duì)于自己的職位性質(zhì)要做好區(qū)分，是否有帶團(tuán)隊(duì)，管理風(fēng)格等均可在簡歷里寫出，不同的公司會(huì)有不同的組織架構(gòu)，主管和經(jīng)理不一定就差距很大，對(duì)于扁平化管理的公司，主管可能就相當(dāng)于其他公司的經(jīng)理咯，這點(diǎn)也可注意一下。

工作技能

對(duì)于技術(shù)的人來說這點(diǎn)是比較好理解也是容易理順的，但是對(duì)于非技術(shù)的來說，就有點(diǎn)困難了，這時(shí)候如何整理出自己的技能呢？

重點(diǎn)請(qǐng)按你做的項(xiàng)目和事務(wù)整理，比如按事情進(jìn)行的流程梳理，按整體到個(gè)體的梳理，以及通過年份的時(shí)間排序梳理，都能幫助你理清自己的工作內(nèi)容和工作技能。

業(yè)績是能力最好展現(xiàn)，數(shù)據(jù)是最好的說明，所以可能的話，最好是說明業(yè)績情況。

軟性技能

軟性技能主要包括：性格、團(tuán)隊(duì)管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力等。

其中作為管理者，團(tuán)隊(duì)能力是十分重要的，管理風(fēng)格和與公司各部門間的協(xié)作能力都會(huì)成為企業(yè)考核的重點(diǎn)

溝通能力主要考察一個(gè)人的邏輯性、思維方式以及口頭說明的能力，是對(duì)素質(zhì)的綜合考察，所以我們常說的溝通能力并非說的流利與否，更多的是是否具備邏輯性，這點(diǎn)請(qǐng)一定注意，面試時(shí)也要切記這點(diǎn)。

簡歷順序

在簡歷中以什么順序安排呢？一般我們是按基本信息、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、學(xué)歷背景、自我評(píng)價(jià)這樣的順序?yàn)橹?/font>