在面試獵頭工作里相關(guān)的職位時(shí)，許多面試官會(huì)問到這個(gè)問題“你為什么挑選獵頭行業(yè)？，為什么挑選做獵頭顧問”

剛結(jié)業(yè)的應(yīng)屆生會(huì)一臉單純的告訴你這是一個(gè)很神秘的作業(yè)；初入職場不久的白領(lǐng)會(huì)告訴你，我喜愛和人打交道，我希望更深化明晰的了解作業(yè)規(guī)劃，我希望能夠成為別人的作業(yè)規(guī)劃的導(dǎo)師；在獵頭作業(yè)磨練了一兩年的小獵會(huì)告訴你，我喜愛每天能不斷的承受新的消息，我享受協(xié)助提名人找到更好的作業(yè)發(fā)展時(shí)的喜悅；在獵頭作業(yè)摸爬滾打多年的老獵會(huì)告訴你，我在做人力資源整合，我要做獵頭參謀......答案許多，也沒有什么問題，的確，這些都可能成為你挑選做獵頭的原因。

你有細(xì)心的考慮過為什么要做獵頭參謀嗎？假如沒有，那么能夠細(xì)心考慮一下。由于這個(gè)神秘作業(yè)不只是在咖啡廳、酒會(huì)、party與提名人談笑風(fēng)生，也不只是衣香鬢影，更多的時(shí)候是每天作業(yè)10多個(gè)小時(shí)，說話講到喉嚨冒煙。這個(gè)作業(yè)不會(huì)只有客戶與提名人的感謝和贊美，一起也得承受客戶與提名人的不理解、不認(rèn)同、否認(rèn)與回絕。

獵頭≠出售≠HR，他是人力作業(yè)里邊比較特別的一個(gè)存在，對(duì)智商和情商都有非常大的檢測，一起也非常的靈敏和自在，其實(shí)跟許多出售類性質(zhì)的企業(yè)類似，獵頭出售的是自己的信息和服務(wù)，也是靠自己的專業(yè)來收費(fèi)，好的獵頭不只能夠給企業(yè)節(jié)約許多人力本錢，也能夠幫職場人挑選更加適宜自己的作業(yè)。但不同于許多傳統(tǒng)意義上出售的當(dāng)?shù)卦谟冢C頭出售的產(chǎn)品更特殊（乃至有人會(huì)調(diào)侃說“賣人”），這是一份十分檢測人道的作業(yè)，出售的產(chǎn)品和對(duì)象都具有很大的不確定性，單純界說為出售的話會(huì)讓人覺得很“名利”，好的獵頭一定是站在提名人和甲方的視點(diǎn)多維度去考慮問題，必要時(shí)乃至?xí)I(xiàn)身自己的利益。

　  - 我信任很少有作業(yè)有像獵頭相同，能夠稱之為是幕后推手的作業(yè)。

　　- 人才推進(jìn)世界，獵頭推進(jìn)人才。獵頭是在一個(gè)組織里邊看不見，卻又起到了關(guān)鍵作用的一股力氣。

　　- 并且我信任許多獵頭朋友在由于協(xié)助提名人找到一個(gè)更好的作業(yè)，為一個(gè)企業(yè)找到了適宜的提名人而發(fā)自內(nèi)心的感到高興。有時(shí)，這種感受在某種層面上說比拿到獎(jiǎng)金更令人愉悅。

你為什么挑選做獵頭？說出你的真實(shí)想法，想成為獵頭作業(yè)的一員，想賺錢，想促進(jìn)人力資源的合理配置，想要和優(yōu)異的人才打交道，這些都行。

剛開端做獵頭，新人也相同要完結(jié)公司的績效，每周都要引薦一定數(shù)量的提名人，不只僅是引薦量還有一定的業(yè)績數(shù)字。

有時(shí)候真羨慕那些剛一入行就做的特別好的參謀，輕輕松松就做到了百萬參謀，而我卻連出單都那么費(fèi)勁。雖然我們同一時(shí)間做了獵頭，一起入行，但是細(xì)心想想，之前人生的堆集明顯是不同的、閱歷不同、結(jié)業(yè)學(xué)校不同、人脈不同，有很多的不同，一路優(yōu)異的人作業(yè)后也多半會(huì)優(yōu)異。像我這樣不敢盡力的形式從高中就開端了，記得高考的時(shí)候我沒有考上一所好大學(xué)，我同樣是不敢復(fù)讀，由于我怕假如復(fù)讀了或許連大專也考不上?；蛟S是聽任自己太久了想急切找個(gè)出口，也或許是生存的壓力所迫，終于到了一個(gè)必需要盡力的結(jié)點(diǎn)。

獵頭并不是一個(gè)輕松的作業(yè)，謹(jǐn)慎挑選。