首先，在與任何企業(yè)協(xié)作之前，獵頭們都應(yīng)該達(dá)到一個(gè)共識(shí)，企業(yè)托付獵頭來(lái)找人的職位，往往都具有兩種特性：
1、企業(yè)托付獵頭招聘的職位都是比較難搞定的職位。
2、這些職位都期望快速找到人入職。
針對(duì)這兩種特性，許多企業(yè)難免會(huì)要求嚴(yán)苛一些，這一點(diǎn)，獵頭們應(yīng)該深有體會(huì)，不過(guò)，這也恰恰能夠闡明，企業(yè)這是真實(shí)地在招聘，只是由于獵頭還沒有找到符合要求的提名人，所以導(dǎo)致企業(yè)要求嚴(yán)苛一些。
假如你能遇到高要求的企業(yè)，其實(shí)也能從側(cè)面反映出，企業(yè)對(duì)該職位的人才，在挑選上是分外注重的，這樣的公司往往是值得協(xié)作的。相反，假如企業(yè)不行注重，則是對(duì)本身規(guī)劃開展和自我了解不行清楚的。
在這種情況下，假如獵頭能夠幫助企業(yè)搞定一個(gè)人，那么企業(yè)會(huì)分外地信賴你，乃至?xí)c你達(dá)到長(zhǎng)期協(xié)作形式。由于你要知道，假如你很難為企業(yè)找到適合人才，闡明其他的獵頭也跟你相同面臨著這個(gè)問(wèn)題，這種時(shí)分，應(yīng)戰(zhàn)也變成了一種機(jī)會(huì)。
那么，面臨高要求的企業(yè)，獵頭究竟該怎么辦呢？
1、前期工作搞好：和企業(yè)細(xì)心交流，對(duì)人才畫像弄清楚。除了企業(yè)對(duì)該崗位人才的硬性要求以外，也要對(duì)一些隱性要求有所把握，比如：對(duì)性別的偏好、乃至是地域、星座、屬相等不能揭露的諸多信息，都要有所了解。
2、進(jìn)行測(cè)驗(yàn)面試：有時(shí)分和企業(yè)交流完，獵頭仍是會(huì)有點(diǎn)摸不清企業(yè)的主意，這也很正常，那么在這種時(shí)分，獵頭能夠針對(duì)第一次和企業(yè)交流的成果，進(jìn)行測(cè)驗(yàn)版面試，再通過(guò)測(cè)驗(yàn)面試愈加摸清企業(yè)的要求。
3、滿足企業(yè)要求：凡是企業(yè)提出的所有要求，獵頭都一定要上心，所找提名人一定要滿足這些要求，不然一些高要求的企業(yè)可能會(huì)覺得你不行專業(yè)，乃至對(duì)你有所不滿，協(xié)作也就面臨著決裂。
    其實(shí)，高要求的企業(yè)并不可怕，反而分外珍貴，由于這種企業(yè)往往足夠?qū)I(yè)，能夠與之協(xié)作，既是一種檢測(cè)，也是一種來(lái)之不易的鍛煉機(jī)會(huì)。