獵頭經過多輪和候選人的溝通，準備將候選人推薦到企業(yè)的時候，就需要針對候選人與職位匹配結果進行推薦報告的撰寫。而推薦報告對于整個推薦工作來說十分重要。候選人的推薦評價，是獵頭推薦的這份簡歷報告中精華。有很多時候，你感覺這個人才和企業(yè)的各方面都非常匹配，但企業(yè)收到你發(fā)過去的推薦報告，卻沒有安排面試，問題很有可能是出在了評價上。你對候選人的評價，無法吸引企業(yè)。

獵頭顧問對候選人的評價是必須要寫的，對于獵頭放來說，可以體現出作為獵頭顧問有沒有認真的與候選人做溝通，也是獵頭公司對外形象和專業(yè)度的所在，作為客戶對候選人第一印象的所在，作為候選人對外展現自己的一種形式。

專業(yè)獵頭公司對候選人的評語要怎么寫呢？

首選看清弄明白，客戶想要什么樣的人，也就是客戶的崗位JD的專業(yè)要求有哪些；

根據客戶的崗位JD，與你和候選人的溝通情況進行候選人的第一條評價既是候選人目前擁有什么樣的技能，技能的使用熟練程度，可以解決哪些方面的問題。

對候選人的工作經驗做一個一句話的總結：候選人擁有15年的工作經驗，其中4年的中層管理和5年的高層管理經驗；

對候選人經歷的一些知名企業(yè)進行介紹：候選人曾在阿里巴巴擔任XX職位，在管理和經驗方面優(yōu)勢比較突出；

對候選人做出的業(yè)績進行部分數據的一句話總結；

根據你對候選人的溝通，對候選人的性格做個初步的一句話的判斷。

想要讓我們的推薦評估報告，對客戶產生更大的正面影響力，那就必須讓自己變得真正專業(yè)起來，如何變得專業(yè)的訣竅就是重視和認真對待。

切忌，一定不要太主觀，盡可能客觀地去評價，也不要弄虛作假，體現真實客觀性。