1）與資金安全有關(guān)的專業(yè)崗位。2）能夠接觸核心技術(shù)的職位。如技術(shù)總監(jiān)、研發(fā)團(tuán)隊(duì)成員。3）中高層管理崗位。這三種是接受背調(diào)最多的群體。

首先要獲得候選人的書面授權(quán)；
然后要向候選人收集一些相關(guān)的信息，比如身份證號(hào)、學(xué)位證書號(hào)、過(guò)往工作經(jīng)歷證明人的姓名、聯(lián)系方式等，收集這些信息可以用于驗(yàn)證身份信息、學(xué)歷學(xué)位信息、過(guò)往工作履歷和工作表現(xiàn)，一些公司還會(huì)要驗(yàn)證法院民事訴訟、失信記錄、商業(yè)利益沖突、犯罪記錄等。

據(jù)萬(wàn)份簡(jiǎn)歷抽樣結(jié)果統(tǒng)計(jì)，“不實(shí)簡(jiǎn)歷數(shù)量”占比高達(dá)73%，除了常見(jiàn)的工作時(shí)間造假，“職位名稱、上級(jí)、離職原因”等也是候選人最常“包裝”的信息，大多候選人總是抱著僥幸心理，為了在新公司獲得更好的機(jī)會(huì)和待遇，刻意去夸大自己曾經(jīng)的工作履歷，但他們往往忽視了背景調(diào)查這個(gè)專業(yè)的核實(shí)流程，換句話說(shuō)，他們覺(jué)得背景調(diào)查只是裝裝樣子，查不了那么準(zhǔn)、那么深，而且自信的認(rèn)為自己既然順利通過(guò)了面試，HR也已經(jīng)發(fā)offer了，入職是必然的，自己只要工作能力沒(méi)問(wèn)題就ok了，即使背調(diào)出現(xiàn)問(wèn)題大不了自己承認(rèn)或者解釋就好了。
入職背調(diào)出現(xiàn)問(wèn)題怎么辦呢？

在核實(shí)有出入時(shí)，背調(diào)提醒可以聯(lián)系候選人給他一個(gè)申辯的機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷肯定會(huì)有些夸大的成分在，很多時(shí)候只是修飾手段，這種情況企業(yè)往往選擇不予追究。但如果出現(xiàn)了原則性錯(cuò)誤，例如作假學(xué)歷，甚至有過(guò)偷稅漏稅等情況，企業(yè)有權(quán)不錄用你，如比較嚴(yán)重，可追究法律責(zé)任。

利用獵頭服務(wù)專業(yè)的調(diào)查手段，為客戶提供對(duì)擬錄用人才所必須掌握的有關(guān)真實(shí)情況；客戶可在節(jié)省大量人力精力的情況下，獲得相同的、甚至較高質(zhì)量的有關(guān)人員的背景調(diào)查資料，有利于企業(yè)對(duì)用人方向的把握。

根據(jù)以往的背調(diào)經(jīng)驗(yàn)，在明訪的情況下，會(huì)出現(xiàn)候選人因與之前公司關(guān)系不和、經(jīng)驗(yàn)欠缺等原因提供虛假的人員名單及聯(lián)系方式，這些需要豐富的背調(diào)經(jīng)驗(yàn)及有技巧的溝通方式進(jìn)行甄別，而不是簡(jiǎn)單的溝通了解。背景調(diào)查是員工入職前的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，特別是關(guān)鍵崗位人員，直接決定企業(yè)的發(fā)展進(jìn)度，所以一定要重視員工背調(diào)。