獵頭公司是如何免費的，關于很多職場小白來說還很不模糊，而且眼前海內獵頭行當并不成熟，獵頭免費也不徹底相反，有些中型獵頭公司乃至為了招引存戶升高獵頭免費。那么2019年最新的獵頭公司免費規(guī)范是什么呢?

  在理解2019年獵頭公司免費規(guī)范之前，無須先理解一下獵頭公司的服務流程，對獵頭服務有一個大體的理解：

  步調一：綜合、評估存戶需要，確定尋訪提議書

  ?獵頭構建與存戶的溝通，理解存戶的企業(yè)教育、公司背景、行當情況、治理格調、出品特點等資訊;

  ? 獨特探討、綜合應聘崗位(位置形容，應聘步驟，名目工夫，用度形成等)。

  步調二：評打量劃

  迷信綜合存戶分屬海域、行當以及存戶應聘崗位、企業(yè)教育、制訂材料尋訪計劃

  ? 綜合海域、行當、應聘崗位

  ? 聯(lián)合企業(yè)教育、用人品調、策略停滯

  ? 考查指標材料的散布、稀缺度

  步調三：材料尋訪

  勾畫材料真影，經過數(shù)據(jù)庫、人脈網絡、專門技能開展360o尋獵，繼續(xù)甄選過濾

  ?材料數(shù)據(jù)庫：獵頭公司自身都會有碩大的材料數(shù)據(jù)庫，率先會在大家的材料數(shù)據(jù)庫里儲藏適合的人選;

  ?同行競爭：那末本身數(shù)據(jù)庫里邊沒有適合的人選，就會儲藏適合的其它獵頭網站繼續(xù)競爭;

  ?經過行當材料名錄儲藏：高難度崗位和高技能材料會經過一定的網站、渠道儲藏適合人選;

  ?人脈網儲藏：各行當無關組織及人士的網絡關系，搜取適合的人選。

  步調四：篩選、評估候選者

  ?篩選候選者：在所有接觸的候選者中篩選定最相符囑托方需要的一批候選者齊頭并進行初步面試;

  ?評估候選者：根據(jù)口試后果出示相應人選的匯報材料——評估匯報。

  步調五：向存戶舉薦候選者

  向存戶舉薦候選者，并由存戶挨次面試，錯誤解決候選者與存戶之前的關系!

  步調六：預算

  若企業(yè)對候選者中意，則應聘人員上崗后一周內結清余款。那末企業(yè)對候選者不中意，則從新為企業(yè)獵尋材料。

  步調七：確保服務品質

  參謀獵頭提供收費后續(xù)支撐，確保人選延續(xù)、穩(wěn)固地服務企業(yè)

  ?3個月材料保障期

  ?12個月 候選者追蹤服務

  ?薪酬計劃、績效考勤、治理征詢服務

  在理解了獵頭公司服務流程之后，讓我一起看一下2019年獵頭公司的免費規(guī)范

  第一種為按后果免費：依照后果免費，是在人選上崗后領取定然的獵頭服務用度。不過那末企業(yè)是第一次和獵頭公司競爭，獵頭公司正常都會收取定然的預付款，收取預付款是為了保障崗位的實在性，同聲也能夠兌現(xiàn)優(yōu)先獵尋，具體獵頭用度和保障金的金額還要和獵頭公司繼續(xù)訂約。

  留神：眼前海內有很多不業(yè)余的小獵頭公司，打著不收取預付款的旗號來忽悠企業(yè)HR，在取舍獵頭公司時，定然要對獵頭公司的背景、規(guī)模、行當位置等繼續(xù)考查，免得受騙行騙。

  第二種是打包付錢：

這種免費形式正常涌現(xiàn)在RPO中，當企業(yè)有批量應聘需要的時機，獵頭公司會以應聘的人口來收取用度，比方一家企業(yè)要應聘100位行銷員工，那么獵頭公司依照2W一位的價錢來為企業(yè)服務，最初的獵頭服務用度就是200W。

有獵頭需要的企業(yè)根本上都在一線年集鎮(zhèn)，因而眼前絕大全體獵頭公司仍然是在一線集鎮(zhèn)的。近多少年也有一個趨向：全體第一線集鎮(zhèn)IT行當崛起，材料從一線集鎮(zhèn)回暖到第一線集鎮(zhèn)。獵頭行當涌現(xiàn)兩個趨向：1，越來越多的獵頭參謀從一線集鎮(zhèn)回到第一線集鎮(zhèn)守業(yè)。2，傳統(tǒng)獵頭公司結束注重二三線集鎮(zhèn)，紛紛在二三線集鎮(zhèn)設置分公司。隨著一線集鎮(zhèn)的用人利潤越來越高，獵頭公司也會經過尋訪團隊下沉到二三線集鎮(zhèn)的形式來縮小經營利潤。最近兩年的工夫，乃至在三四線集鎮(zhèn)，也結束涌現(xiàn)出一批獵頭公司。