候選人接受了獵頭的推薦，接受新東家提供的offer，接下來要做的就是辦理離職的手續(xù)。這時候獵頭要做的是提醒候選人做好離職的工作交接，給老東家留下好的印象，同時提供各種離職的證明，幫助委托客戶（新東家）避免出現(xiàn)雙重用工的法律風險。

一、離職手續(xù)
1、書面提出辭職申請。一般的要提前一個月，有些高級人才，離職期可能要2-3個月。
2、工作交接。工作交接是離職人員要辦理的最重要的程序。特別的高級人才，手上要處理的事情非常的多。所以規(guī)范的工作交接要做好清單，按照開列的清單要求交接，特別的正在經手的工作進度情況等。
3、財務算清。交出屬于公司的書籍、物品，如有欠款或借物，都要一一歸還。同時約定好工資結算的時間。
4、辦理合同解除手續(xù)。一般的經理人的檔案和保險都是由所在公司幫忙繳納，離職時，這些手續(xù)都應該辦理，要么轉到接受單位或者轉到勞動中心。重要的是要開 《勞動合同解除》并加蓋公章。不管新的單位需不需要，最好開一個，不僅以免有多余的勞動糾紛，而且還是經理人的工作經歷證明。
5、人力資源部門清除其數(shù)據(jù)庫記錄。
6、其他。有的公司會對離職員工做離職面談，以便于提供人力資源的管理水平。有些公司會給離職員工開具《推薦信》，以幫助離職員工找到下一個工作。

二、經理人離職要注意的若干問題
1、注重職業(yè)生涯發(fā)展
經理人離職一定要做到“表現(xiàn)職業(yè)”。所謂表現(xiàn)職業(yè)就是指尊重自己曾經的工作，包括工作內容、工作職責、人際關系、職業(yè)口碑等，做到“好聚好散”。有些經理 人，擅自離職而不回公司辦理離職手續(xù)的情況，并且?guī)ё咂湓诠舅I用的辦公設備（如筆記本電腦等易攜帶物品），給企業(yè)正常工作造成一定負面影響與財產損 失。這樣做的結果，從輕了看，是給自己的職業(yè)生涯抹黑，從重了看，會涉嫌違法犯罪。現(xiàn)在基本上所有的高級人才交流都要進行背景調查，如果發(fā)生了類似的情 況，無異于斷送自己的職業(yè)生涯。
2、注重職業(yè)口碑
如果你想把屬于自己的檔案帶走，交辭職信前就應該處理好。任何資料要帶走，先確認是否有知識產權問題，傷害原公司利益的事情不要做。若是進入原公司的競爭 公司，盡量避免談原公司的競爭策略與業(yè)務機密。談論這些雖然可能會暫時性地討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但會因此而落個背叛與出賣 的惡名。避免以負面方式談論原公司，這會影響你在行業(yè)內的聲譽。另外千萬不要積極挖原公司的人進新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會令新公司對你漸生防 范之心，怕你再度離職時再挖墻角。所以，縱使你對公司有強烈不滿，離職要低調。因為外人很難搞清楚到底發(fā)生了什么，弄得滿城風雨，不免讓人質疑你的EQ和 為人處事的方法。
3、要求合理補償，不要事后“打官司”
常有這樣的情況發(fā)生，經理人離職，原公司要求不能到對手公司，但又沒有給予補償。經理人可能是不好意思跟公司要補償，公司看經理人沒有要求補償，也就不 提。但后來發(fā)現(xiàn)經理人還是出現(xiàn)在了對手公司，于是要打官司，而這種官司是對公司來說，是有一次，輸一次。其實這里就是一個涉及到競業(yè)避止約定。所謂競業(yè)避 止，是指限制員工在離開本單位后一定期限內，不得在生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系或其他利害關系的其他單位內任職，或自己生產、經營與原單位有 競爭關系的同類產品或業(yè)務。企業(yè)在員工入職、工作期間可與員工簽訂競業(yè)避止協(xié)議，也可以在員工離職時與員工簽訂。這樣應注意兩個問題，一是競業(yè)避止期限； 二是競業(yè)避止補償。勞動部《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》規(guī)定：“用人單位也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后一定期限內（不超過3 年），不得在生產同類產品及有競爭關系的產品或經營同類業(yè)務，但用人單位應當給予該職工一定數(shù)額的經濟補償。”
總之，經理人的離職手續(xù)的辦理，要做到“揮一揮衣袖，不帶走一片云彩”。讓新東家喜歡，讓老東家放心。

                                                    卓眾獵頭編輯   來源于精英前程

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