獵頭所要找的人才，一般都是比較高級的人才，在企業(yè)中擔(dān)當(dāng)很重要的職位。人家出那么高的薪資，自然要得到對公司有幫助的人才。而獵頭公司幫助企業(yè)找人，肯定要找到合適的為止。

所以，找到一個(gè)比較適合的候選人，通常都要進(jìn)行一番調(diào)查，當(dāng)然為了表達(dá)對候選人的尊重，這份調(diào)查是要候選人簽字認(rèn)可之后，才會去調(diào)查的，不會背著候選人做這個(gè)事情。

那么，對候選人進(jìn)行背景調(diào)查，應(yīng)該如何進(jìn)行呢，卓眾獵頭分享自己的方法：

首先，是學(xué)歷的調(diào)查，很多公司對于學(xué)歷的要求是很嚴(yán)格的。

卓眾曾經(jīng)有一位客戶，一定要研究生以上的人，其他人無論能力如何好，都不考慮。所以，一定要按照企業(yè)的要求，找到一定學(xué)歷的人才。

對于學(xué)歷的調(diào)查，就很簡單了，網(wǎng)上都可以查到。如果害怕是“高級假學(xué)歷”，可以把學(xué)歷證書的復(fù)印件傳真到那個(gè)學(xué)校，學(xué)校都會幫助查詢的。

其次，最重要的，就是經(jīng)驗(yàn)的調(diào)查。

對于工作經(jīng)驗(yàn)的調(diào)查，可以要求候選人，以前的工作，每個(gè)公司提供3個(gè)左右的證明人。這時(shí)候，我們不能只對這幾個(gè)人進(jìn)行調(diào)查，再從這幾個(gè)人那里，得到其他人，從候選人的上司、同級、下屬、合作者等，全方面地了解候選人。

值得提出的一點(diǎn)是，如果這位候選人現(xiàn)在還是在職的，詢問這家公司時(shí)，最好找已經(jīng)離職的人，否則會對候選人的工作產(chǎn)生不好的影響。

以上兩點(diǎn)是比較重要的，如果還需要什么，可以出一份調(diào)查問卷給候選人做，他的性格等等，大概也就可以了解了。