企業(yè)為了找到合適的人才，肯定要對面試進行一番面試，如果是大公司，還會有好幾輪的復試，甚至是方案的制作等等。因為找不到合適的人才，不僅浪費時間和金錢，還會拖慢公司的發(fā)展。

在人才方面，面試時，為了給面試官留下好印象，通常都會在自己的實際情況上“加油添醋”，把自己說得好一點，提高提高自己的價值。其實這樣，也沒有什么錯，只要不要說得很離譜，基本上符合自己的真實情況，也沒有什么。

但是，對于企業(yè)而言，可就要用火眼金睛，把面試者的謊言看清楚了，否則，招到了一個不適合的人才，不能對公司發(fā)展起到幫助，可就不好了。

卓眾獵頭是深圳獵頭公司的佼佼者，具有豐富的人力經(jīng)驗，現(xiàn)在給面試官們一個小小的建議，看看如何“識破”面試者的謊言。首先，我先從語言上看看。

第一，信息表達地很多

當問及之前的工作，或者某些經(jīng)歷時，面試者滔滔不絕地說出來。那么，這時候可就要仔細了，也許這些事情，他根本沒有經(jīng)歷過，或者并不像他說的那么夸大。他所說的那些內(nèi)容，也許是他準備好的，直接背誦出來而已。

第二，不敢過多談了細節(jié)

細節(jié)對于任何事情，都是非常重要的。如果面試者滔滔不絕地敘說以前的“豐功偉績”，但是都是說得“大而無當”，驚鴻一瞥、蜻蜓點水，那就只能說明，他十有八九沒有經(jīng)歷過那些，只是在網(wǎng)上或者從別的地方搬來的而已。

第三，不敢談論以前的同事

如果以前真的在某個公司做過，那么對于里面的同事，總會有一些認識。如果在面試時，不敢說很多以前同事的情況，只是用“好”、“還好”之類的字眼，那很可能他根本沒有在那個公司呆過。