前幾天，卓眾獵頭給某公司推薦了一個(gè)人才，這個(gè)人經(jīng)驗(yàn)豐富，能力很強(qiáng)，長(zhǎng)相外形等都很不錯(cuò)。大家都覺(jué)得，他應(yīng)聘這個(gè)崗位是綽綽有余。但是，最終結(jié)果卻，他落選了。大家都很驚奇，為什么？經(jīng)過(guò)溝通，這才發(fā)現(xiàn)，原來(lái)是他在面對(duì)老總的面試，“氣場(chǎng)”太強(qiáng)了！

面試的時(shí)候，面試官會(huì)問(wèn)你很多問(wèn)題，這時(shí)候，我們自然要把自己的優(yōu)勢(shì)說(shuō)出來(lái)，只要把自己的價(jià)值體現(xiàn)出來(lái)，才能讓人感到你能夠勝任這個(gè)職位。但是，在敘說(shuō)自己的經(jīng)歷，或者講述自己對(duì)于某個(gè)行業(yè)或職位的觀點(diǎn)時(shí)，有一些高級(jí)人才，因?yàn)樽约航?jīng)驗(yàn)豐富，就大談特談，表現(xiàn)得咄咄逼人。這樣子，面試官也許沒(méi)有聽(tīng)進(jìn)你的那些話，反而被你的這個(gè)氣勢(shì)給嚇住了！

其實(shí)有一些老板，特別是一些小規(guī)模的老板，他們不是否則你的能力，而是你的能力太強(qiáng)了，他們用不了你，或者說(shuō)駕馭不了你，他們的公司跟你的才能不相匹配。

我還有一個(gè)朋友，去面試的時(shí)候，應(yīng)聘的是某個(gè)有點(diǎn)技術(shù)性的崗位。面試官對(duì)這方面不是很懂，然后問(wèn)他一些問(wèn)題，他回答得很好，但是語(yǔ)氣中，卻有對(duì)那個(gè)面試官的“蔑視”，你既然對(duì)這個(gè)職位不了解，還來(lái)面試我？結(jié)果，他自然是落選了。

所以，在面試的時(shí)候，我們要把自己的優(yōu)勢(shì)表現(xiàn)出來(lái)，但是也不能太過(guò)逼人，表現(xiàn)得謙虛一點(diǎn)，就好了。而且這樣，不僅能夠體現(xiàn)個(gè)人的能力，還能體現(xiàn)個(gè)人的涵養(yǎng)。如果你發(fā)現(xiàn)，自己不適合那個(gè)公司，就用別的方法推脫就可以了，也不必變現(xiàn)得太什么！