我們之前說過，高級人才對于一個企業(yè)的發(fā)展，起到非常重要的作用。招聘高級人才的方法，自然有很多，我們現(xiàn)在來說說，跟獵頭公司合作時，應(yīng)該注意些什么。

HR找獵頭公司合作的時候，首先要弄清楚獵頭公司的行情，當然主要是了解該行業(yè)的收費標準，否則就不好談判了。

其次，找到一家獵頭公司之后，了解該公司的情況，看看他們主要做的行業(yè)，是不是本公司的。如果是，可以看看他們的成功案例。

確定了獵頭公司之后，就是條款的洽談，這個每個公司情況不一，就不細說，只要本著公平公正的原則即可。

接下來，就是JD等情況的要求，詳細地交給獵頭公司。到了這一步，很多公司都會拖時間，都要獵頭公司一再催促，他們才會填寫那些要求。其實這樣不好，因為畢竟是公司自己需要人，既然已經(jīng)請獵頭公司幫忙了，就應(yīng)該做好。因為拖下去，耽誤的最終還是公司自己，而不是獵頭公司。

等到獵頭公司推薦人的時候，可以跟獵頭先了解情況，接下來跟候選人的洽談，就是HR自己把握了。

人才上崗，要經(jīng)過考核，一個高級人才，上崗可不能馬虎的。