俗話說，東西可以亂吃，話不能亂說。確實(shí)是這樣的，如果說錯(cuò)了話，得罪了人，違反了法律法規(guī)，可就不好了。企業(yè)和獵頭公司招聘人才的時(shí)候，發(fā)布的招聘信息，也需要注意。

首先，自然就是把基本信息說清楚，該職位的崗位職責(zé)，招聘的條件，有什么特別的要求。如果人才有意，應(yīng)該以何種方式聯(lián)系，是否可以到公司，來面試的時(shí)候需要攜帶什么文件，等等，都要說清楚。

其次，不能有任何歧義。這里的歧義是指，不能有歧視的內(nèi)容。因?yàn)榇蠹叶际瞧降鹊?，企業(yè)要招聘什么樣的人才，該職位需要什么樣的技術(shù)，都可以把條件說出來，但是不可以含有任何歧視的內(nèi)容，否則是違反法律內(nèi)容的。

以上說的那些，都是發(fā)在外部的，其實(shí)還有很重要的一點(diǎn)，就是公司內(nèi)部的面試流程要安排清楚。要先把面試流程確定清楚之后，再把招聘信息發(fā)布出去。

卓眾獵頭曾經(jīng)推薦一個(gè)人才到某公司去面試，但是到了那個(gè)公司，他們的面試流程卻很不明確，讓人才等了好一會(huì)。這雖然稱不上是很大的問題，可是讓別人覺得，公司的文化沒有做好。面試人才也是一個(gè)公司對(duì)外的形象，理應(yīng)重視起來。而不是隨隨便便把人叫過來，然后再胡亂找一個(gè)人來面試。