面試是企業(yè)對候選人的一個(gè)最初認(rèn)識(shí)，除了看之外，更重要的是問，問一些問題，看看候選人是怎么回答的。從這些問題中，可以看出候選人的性格、能力等等。卓眾獵頭幫助企業(yè)尋找人才，找到候選人之后，也要對其進(jìn)行面試，看看是否符合要求。那么，面試的時(shí)候，應(yīng)該問候選人什么問題呢？

問題一：請你自我介紹一下

了解應(yīng)聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因?yàn)?，我們在他的簡歷中已經(jīng)對其有所了解。

問題二：在工作中，與上級意見不一致，你將怎么辦？ 

目的是：了解應(yīng)聘者的執(zhí)行力，人際關(guān)系的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，對工作的責(zé)任性。

問題三：談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)

目的是：了解應(yīng)聘者是否認(rèn)真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個(gè)人能認(rèn)清自己的缺點(diǎn)，并有改進(jìn)的愿望和方法，他可能是一個(gè)不可多得的人才。

問題四：舉一個(gè)人生中最失敗的經(jīng)歷 

目的是：了解應(yīng)聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進(jìn)行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓(xùn)。

問題五：你為什么選擇我們公司？ 

目的是：了解應(yīng)聘者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。我十分欣賞對我公司很了解的應(yīng)聘者。