面試，就是要企業(yè)認(rèn)同你，那么，應(yīng)該怎么做，才能夠讓面試官認(rèn)同你呢？面試的時(shí)候，有一些東西，是要表現(xiàn)出來(lái)的，如果你的能力很強(qiáng)，能夠給企業(yè)帶來(lái)價(jià)值，那公司自然很需要你。卓眾獵頭認(rèn)為，面試的時(shí)候，以下這些能力，應(yīng)該體現(xiàn)出來(lái)：

1．進(jìn)取心和熱情。

進(jìn)取心和熱情最能夠全面調(diào)動(dòng)一個(gè)人的綜合能量、比如說(shuō)，在做一件事情的時(shí)候，如果你對(duì)它充滿熱情，那么你就會(huì)全力以赴地去完成；相反，如果你對(duì)其沒(méi)有熱 情，就會(huì)拖延、磨蹭。進(jìn)取心和熱情不僅對(duì)自己有幫助，也會(huì)感染身邊的人，帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的良好發(fā)展。因此，面試官非常欣賞具有進(jìn)取心和熱情的人。

2．溝通技能。

溝通技能在職場(chǎng)中非常重要，是否具有良好的溝通技能意味著你能否清楚而有說(shuō)服力地傳遞信息。在工作的過(guò)程中，溝通發(fā)揮著重要的作用。如果你能在面試中表現(xiàn)出自己高超的溝通技能，那么你成功的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。

3．從業(yè)能力。

從業(yè)能力是決定一個(gè)人能否勝任工作的核心，當(dāng)然也是面試官重點(diǎn)關(guān)注的能力。在闡明這一問(wèn)題的時(shí)候，需要求職者講究方式方法。無(wú)論你有多高的學(xué)歷，取得多少 資格證書(shū)，這都不足以證明你的能力；最能夠證明你的能力的就是你曾經(jīng)取得的成績(jī)，這是無(wú)可辯駁的。所以，在回答面試官關(guān)于從業(yè)能力的提問(wèn)時(shí)，最好用自己的成功經(jīng)歷來(lái)表述。

4．理性思考能力。

理性思考能力其實(shí)就是解決問(wèn)題的能力：當(dāng)事情發(fā)生之后，你是否能夠冷靜應(yīng)對(duì)、沉著思考，這關(guān)系到事情能否順利地解決。

而在工作中隨時(shí)都有可能會(huì)出現(xiàn)意外的情況，所以面試官會(huì)考察你的理性思考能力。一些求職者過(guò)于感性化，在思考問(wèn)題的時(shí)候往往帶有強(qiáng)烈的主觀色彩和理想愿望，這樣的人是不被面試官所欣賞的。

面試官考察你的思考能力的時(shí)候，可能會(huì)通過(guò)問(wèn)你的職業(yè)規(guī)劃、或者你的工作目標(biāo)等問(wèn)題進(jìn)行。在回答這類(lèi)問(wèn)題的時(shí)候，一定要注意貼近現(xiàn)實(shí)，切不可天馬行空，主觀幻想。只有切合實(shí)際、且具有可操作性的回答才能顯示出你思考問(wèn)題的能力。

5．職商表現(xiàn)。

所謂的“職商”就是職業(yè)情商，良好的職業(yè)情商反映在工作中是：人際關(guān)系良好，工作態(tài)度積極，有較好的人格魅力，為人處世正面、陽(yáng)光，其職業(yè)發(fā)展較為順利，能夠較好地應(yīng)付職場(chǎng)中各種復(fù)雜局面。

這類(lèi)人在工作中往往具有很高的效率，且能為公司的發(fā)展帶來(lái)好處。面試官在考察你在這方面的能力的時(shí)候，往往會(huì)通過(guò)詢(xún)問(wèn)你的職位態(tài)度來(lái)獲知答案。如果你對(duì)職業(yè)態(tài)度過(guò)于悲觀，或者是功利性太強(qiáng)，那么你的職商也就不會(huì)高到哪里去。

6、計(jì)劃與組織能力。

擁有較強(qiáng)的計(jì)劃與組織能力的人，工作起來(lái)往往會(huì)井井有條且高效地完成工作任務(wù)。職場(chǎng)中的忙碌往往會(huì)讓很多求職者力不從心，做了這項(xiàng)工作，忘了那項(xiàng)工作。而具有計(jì)劃和組織能力的人則能夠根據(jù)需要，有條不紊地安排各項(xiàng)工作并在指定的時(shí)間內(nèi)完成。

7．抗壓能力。

無(wú)論做什么樣的工作，都會(huì)面臨一定的壓力，如果你不具備抗壓能力，在職場(chǎng)壓力出現(xiàn)的時(shí)候，往往不能很好地開(kāi)展工作。抗壓能力實(shí)際上代表了一種工作態(tài)度，因此，面試官對(duì)此會(huì)非常重視。