對于企業(yè)招聘經(jīng)理和獵頭公司顧問來說，篩選人才簡歷是發(fā)布招聘信息之后很重要的一項工作。作為長期從事專業(yè)招聘的職場資深人士，卓眾獵頭總結了以下一些甄選人才簡歷的基本方法和技巧，供大家參考：

1、查看個人基本信息

在瀏覽簡歷的時候，迅速查看個人基本信息，如性別、年齡、婚姻情況、政治面貌、戶口、住址等。根據(jù)客戶的需求和職位的要求，把個人基本信息中不符合任一項硬件要求的全部過 濾掉。

2、查看教育背景

在瀏覽簡歷的時候，接受教育、培訓的情況也很重要。一般情況下，卓眾會特別注意第一學歷和最高學歷。很多知名企業(yè)客戶特定職位對第一學歷的要求非常嚴格，會看清楚起止時間、學校、專業(yè)、學歷和學位情況。

3、查看工作經(jīng)歷

這是篩選人才簡歷過程中最重要的部分，也是花費時間、精力最多的核心內容。一般情況下，會特別關注最近行業(yè)工作年限、公司工作年限、職位工作年限、上級、下屬、管理經(jīng)驗、核心工作職責、顯著工作業(yè)績、離職原因等情況有一個大致的了解和把握。

提請大家特別注意的有以下六個方面：素質。注意工作的廣度、深度、難度、周期，最頻繁溝通和密切聯(lián)系的部門或人員，積累的經(jīng)驗，積累的人際關系網(wǎng)絡，各項工作職責的比例等等。

4、查看薪資情況

一般來說，人才簡歷中會注明目前薪資和期望薪資。這里需要注意：

如果人選的薪資過高或過低，不予考慮；如果隨著工作經(jīng)驗的增加人選的薪資水平非但沒有上升反而不斷下降，不予考慮；如果人選的薪資情況有很大水分，明顯有悖于市場行情、常規(guī)或情理，不予考慮。